Hunting técnico: como avaliamos devs em 48 horas
Nosso processo de triagem, live coding e fit cultural que reduz turnover em 60%.
Contratar devs rápido sem contratar errado é o equilíbrio que todo head de engenharia busca. Nosso processo de hunting foi desenhado para dar resposta em até 48 horas, sem sacrificar rigor técnico ou fit cultural.
Etapa 1 — Triagem inteligente
Recebemos centenas de perfis por mês. A triagem inicial combina parsing de currículo, GitHub/LinkedIn e matching com a stack e senioridade do cliente. Eliminamos ruído cedo: perfis genéricos, gaps críticos de stack ou expectativa salarial fora de faixa.
Etapa 2 — Live coding objetivo
Sessões de 45–60 minutos, focadas em problemas reais do domínio do cliente — não algoritmos de concurso. Avaliamos clareza de raciocínio, comunicação, testes, trade-offs e pragmatismo. Dois avaliadores Kernobras +, quando possível, alguém do time do cliente.
Etapa 3 — Fit e onboarding assistido
Técnica sozinha não basta. Conversa final sobre forma de trabalho, autonomia, feedback e contexto remoto. Aprovados entram em pool quente ou vão direto para proposta. Primeiras duas semanas têm check-ins Kernobras para reduzir churn precoce.
Resultado: turnover 60% menor que contratações diretas sem curadoria — e time do cliente focado no produto, não em triagem infinita.
